Статьи
![](/upload/resize_cache/iblock/139/100_300_1/img_861965.jpg)
![](/upload/iblock/b68/img_525115.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/b87/100_300_1/img_861205.jpg)
Реализация проекта, который ограничен конкретными сроками, – это всегда цейтнот для коллектива. Все спешат, но мало кто успевает. Почему так? – спрашивает Елена Ветлужских. Не иначе как схема оплаты труда вместе со всеми бонусами и премиями далека от совершенства.
![](/upload/resize_cache/iblock/24b/100_300_1/img_861200.jpg)
Отрицательные отзывы заставляют трепетать многие компании. Негатив – серьезная угроза репутации. Как отличить крик души обиженного клиента от черного пиара конкурентов
![](/upload/resize_cache/iblock/f07/100_300_1/img_861203.jpg)
![](/upload/iblock/3d4/img_525115.jpg)
![](/upload/iblock/47f/img_525115.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/be3/100_300_1/img_576861.jpg)
Executive Search – это вид проекта по подбору персонала, наиболее подходящего под предъявляемые требования работодателем, при условии ограниченного выбора кандидатов. Чаще всего используется при подборе менеджеров высшего звена и уникальных специалистов, так как данная услуга стоит значительно дороже, чем обычный рекрутмент. Также используется при условии сложности нахождения специалиста среди активных кандидатов, то есть тех, кто ведет активный поиск работы.
![](/upload/resize_cache/iblock/1b3/100_300_1/img_583209.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/493/100_300_1/img_853023.png)
![](/upload/resize_cache/iblock/249/100_300_1/img_853024.jpg)
Избегаете открыто проявлять свою власть? Стараетесь приказывать и требовать через третьих лиц? Тогда больших успехов в бизнесе вам не видать. В этой статье мы расскажем, почему мы боимся подчинять себе окружающих и что делать, чтобы перебороть «страх управленца».
![](/upload/resize_cache/iblock/086/100_300_1/img_582779.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/164/100_300_1/img_840676.jpg)
Природа талантливых людей такова, что каждый раз им приходится сталкиваться с задачами, требующими креативного мышления. И основным способом решения возникающих вопросов является поиск новых идей. Для их поиска порой затрачивается неимоверное количество ресурсов, однако найти верное решение удается не всегда. Представленные техники помогут вам лучше ориентироваться в потоке мыслей и довести до логического изъяснения заветную идею.
![](/upload/resize_cache/iblock/502/100_300_1/img_840711.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/3f2/100_300_1/img_840637.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/b4d/100_300_1/img_691042.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/4c9/100_300_1/img_828054.jpg)
В некоторых ситуациях требуется быстро и точно оценить личные и деловые качества сотрудника.
Например, в компании второй год действует утвержденная модель компетенций работников, и служба по работе с персоналом озадачилась вопросом: как определить динамику развития компетенций по сравнению с прошлым годом?
В статье ответы и основные рекомендации.
![](/upload/resize_cache/iblock/efc/100_300_1/img_828028.jpg)
![](/upload/resize_cache/iblock/590/100_300_1/img_828026.jpg)