Снимите это немедленно

Нужна стройная фигура

В компании Федора был принят строгий дресс-код, и весь персонал ходил на работу одетым по уставу — в деловые костюмы, закрытую обувь, не злоупотребляя аксессуарами. Даже пятничного послабления не было предусмотрено. Но однажды, по словам Федора, коммерческий директор появился в офисе в рваных джинсах и сандалиях. На дворе стояла жара, и подчиненные, глядя на начальство, последовали его примеру и на следующий день тоже сменили деловой стиль на casual (повседневный) — джинсы, шорты, легкомысленной длины юбки, сланцы и босоножки. Правда, начальство такую инициативу не оценило. Каждый нарушитель был вызван на ковер и призван вернуть «белый верх — черный низ». Отсылки к внешнему виду коммерческого директора никого не убедили. И все-таки лед тронулся — в компании ввели пятничный дресс-код (casual Friday), когда сотрудники могли отойти от строгих правил и позволить себе больше свободы в одежде.

Рекомендации о стиле одежды или дресс-код работодатели, как правило, формулируют в локальных нормативных актах. Но, по мнению директора кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяны Омской, с точки зрения законности эти требования довольно условны, и, в случае возникновения юридических споров, компании будет довольно тяжело доказать их целесообразность. «Другое дело, что сотрудники компаний с подобной регламентацией уже при устройстве на работу должны решить, принимают они эти правила, или им стоит поискать компанию с другой корпоративной культурой», — рассуждает г-жа Омская.

По словам менеджера по персоналу КА «Люди Дела» Марины Суменковой, степень жесткости дресс-кода зависит от должности сотрудника. Так, в отдельную категорию рекрутер отнесла специалистов АХО (офис-менеджеров, секретарей-референтов, помощников руководителя, администраторов), к которым предъявляют самые строгие требования — деловая одежда, сдержанный макияж, ухоженные волосы, аккуратный маникюр, неброские украшения и даже - стройная фигура.

Долго не задержится

Отдельная категория — это банковские служащие. Так, руководитель блока организационного развития и управления персоналом МДМ Банка Владислав Викулов считает, что деловой костюм в банковском секторе — это необходимость, обусловленная высокими требованиями профессионального сообщества. По его словам, каждый сотрудник при приеме на работу знакомится с правилами дресс-кода и должен их придерживаться. При этом есть общие правила для всего персонала. Есть более строгие — для тех, кто непосредственно работает с клиентами. Есть риск снизить эту эффективность, если внешний вид ненадлежащий. «К нам приходят люди, у которых есть традиционные представления о том, как должен выглядеть банковский работник. Предсказать их реакцию в случае, если эти представления не совпадут с реальностью, сложно: одни оценят оригинальность, а у других она вызовет негатив. Именно поэтому мы строго контролируем внешний вид сотрудников фронт-офиса», — подчеркивает Владислав Викулов.

Руководитель рекламного отдела агентства недвижимости «Жилфонд» Ирина Рогозина рассказала, что корпоративные требования к внешнему виду сотрудников, принятые в их компании, обязывают мужчин носить классический костюм-двойку, рубашку и галстук. Для женщин рекомендован строгий деловой стиль в одежде: классические силуэты, светлые блузы, цвета юбок и брюк, традиционно ассоциирующиеся с работой, бизнесом. Есть и отличительные корпоративные атрибуты: галстуки и шейные платки алого цвета.

«Существует известный психологический феномен: в жизни каждый человек исполняет множество разных ролей, одна из которых — роль специалиста в той или иной сфере деятельности. И если пытаться проводить сделки, не вылезая из домашнего халата или облачаясь в вечерние туалеты, ничего хорошего из этого не получится», — считает Ирина Рогозина. По ее словам, никаких карательных мер по отношению к риэлторам, не соблюдающим дресс-код, не предусмотрено. Они сами прекрасно понимают плюсы дресс-кода для эффективности своей работы и выполняют корпоративные требования. «Человек с другим умонастроением просто не впишется в коллектив», — уверена она.

«Если сотрудник, являясь частью команды банка, категорически не хочет жить по ее официальным законам, — скорее всего, ему самому вряд ли комфортно существовать в такой среде и, вероятнее всего, надолго он не задержится», — добавляет Владислав Викулов (МДМ Банк).

По его словам, иногда сотрудники могут по-своему и не всегда правильно трактовать правила дресс-кода, поэтому руководство старается объяснить, например, как лучше одеваться в жаркую погоду, чтобы было и комфортно, и опрятно. «Если случаи несоблюдения правил учащаются, мы усиливаем интенсивность таких коммуникаций, подключаем непосредственного руководителя, который проводит воспитательную работу», — поясняет г-н Викулов.

Социальный эксперимент

В среде айтишников креативные персонажи не редкость. Так, программист Павел Ч. давно носит дреды, предпочитает носки разных цветов, кеды, джинсы и свободные пуловеры. До того, как в его отдел пришел новый руководитель, Павел проработал в компании уже 5 лет, стабильно игнорируя строгие правила внешнего вида. Новое начальство взялось за перевоспитание Павла всерьез. Его внешний вид — это единственный пункт трудовой дисциплины, который он нарушал. Во всем остальном никаких претензий к нему не было. После пары бесед с новым начальником его коллеги заметили, что что-то в мировосприятии программиста изменилось. Тогда как раз случился корпоратив, и каково же было удивление всего коллектива, когда Павел явился при полном параде — в элегантном костюме и белой рубашке. Правда, дреды, пирсинг и всевозможные фенечки никуда не делись. Но произвести фурор ему удалось. Поговаривают, что новый руководитель, понимая, что бесполезно грозить этому человеку увольнением или штрафом, просто предложил ему небольшую прибавку к зарплате за смену имиджа. Вот такой социальный эксперимент по перевоспитанию неформала завершился победой начальства. С тех пор растаман растаманит исключительно в нерабочее время.