МЭР против обложения штрафами работодателей за задержку зарплаты
02.12.2014
Министерство труда и социальной политики разработало законопроект, вводящий обложение штрафами работодателей, которые задерживают зарплату сотрудникам. Рассмотрев предложения ведомства, МЭР подвергло критике документ и дало ему негативную оценку, основываясь на невозможности определить степень наказания для бизнеса с учетом степени вины.
Проект Минтруда предполагает выделение в отдельный состав невыплату зарплаты в причитающийся срок. Как результат, за несвоевременную выплату работодателям могут быть начислены следующие штрафы: для должностных лиц – 30 тысяч рублей, а для частных предпринимателей – от 10 тысяч до 100 тысяч рублей. Также, документ предполагает изменение ставки рефинансирования за день просрочки с 1/300 до 1/150 ставки.
В своем заключении МЭР подчеркивает, что проект не указывает, будет ли при установке наказания учитываться финансовое положение работодателя – его способность выплатить зарплату вовремя. В ведомстве добавляют, что меры ответственности должны применяться исключительно с учетом причин совершения деяния и с учетом степени вины нарушителя.
В свою очередь, в Минтруда подчеркивают, что законопроект направлен на защиту прав работающих граждан. Эксперты же расходятся во мнении в данном вопросе: одни поддерживают мнение МЭР, поскольку обложение штрафами может негативно сказаться на финансовом состоянии малого и среднего бизнеса, а другие напоминают о том, что задержка зарплаты подвергает финансовое положение работающих граждан в опасность на фоне необходимости ежемесячной выплаты по кредитам, оплаты ЖКХ, продуктов питания и т.д.
КОММЕНТАРИЙ:
Аржанников Алексей (Юрист, Холдинг «Люди Дела»)Ужесточение ответственности за несвоевременную выплату заработной платы вряд ли серьёзным образом будет стимулировать предпринимателей не допускать просрочку выплаты зарплаты сотрудникам. Всё дело в том, что в основном большинстве случаев выплата зарплаты задерживается из-за отсутствия денежных средств, а не из-за нежелания работодателя эти деньги платить. Следовательно, предприниматель, находящийся в затруднительном финансовом положении, будет иметь дополнительную финансовую нагрузку. Безусловно, необходимо учитывать и защищать интересы работников, которым ежемесячно нужно осуществлять траты, но при этом и нельзя ставить бизнес в затруднительное положение.
Считаю разумным ввести административную ответственность работодателей за умышленную задержку выплаты заработной платы, если у работодателя имелась возможность для выплаты зарплаты (имелись денежные средства, имелась возможность оформить кредит), но зарплата не была выдана работникам.
