Такая зарплата нужна самому
12.01.2015
В конце года НГС.РАБОТА подвела итоги самых привлекательных зарплат, размещенных на сайте. Мы составили топ-10 вакансий 2014 года с зарплатами от 150 тыс. до 600 тыс. руб. и спросили рекрутеров, удалось ли их закрыть и как быстро. Компании охотно нанимали людей и повышали собственных сотрудников, от других топ-вакансий решено отказаться. Подробности о самой перспективной работе в году читайте в статье НГС.РАБОТА.
Вакансия с самой высокой зарплатой в 2014 году предлагаласьгенеральному директору в Службе аттестации рабочих мест (САРМ) —300-600 тыс. руб. Топ-менеджера искала крупная российская компания в области охраны труда. От него требовалась «систематизация бизнес-процессов: маркетинг, продажи, производство, исполнение стратегии развития компании, а также анализ деятельности, предоставление отчетов». На предыдущем месте работы человек должен был влиять на показатели компании, увеличив ее размер «минимум в 3 раза!», сказано в описании вакансии. Зарплата рассчитывается по системе KPI (ключевым показателям эффективности), годовой бонус — от 1,5 млн руб. «Эта вакансия была, но она сейчас не актуальна — собственники немного пересмотрели бизнес и решили сами управлять», — пояснила менеджер по персоналу САРМа Наталья Полкина.
На втором месте расположилась вакансия генерального директора в строительной отрасли с зарплатой от 300 тыс. руб. от кадрового агентства «Люди Дела». «Компания предлагает официальное трудоустройство, заработная плата: оклад 300 000 рублей и бонус по KPI», — говорится в описании вакансии. В обязанности директора входила реализация плановых показателей дирекции продаж по стратегической прибыли, выручке и доле рынка. Поиск длился около 9 месяцев, рассказала Елена Паршикова, директор кадрового агентства: «Кандидат последние 5–6 лет работал и жил в Москве, но не москвич». Он успешно прошел испытательный срок.
Третье место в десятке самых высоких зарплат года заняла вакансия кадрового центра «Суперкадры». Крупная производственная компания искала директора по продажам на зарплату 230–360 тыс. руб. ежемесячно. Его оклад составляет 180 тыс., остальное — премии по KPI. В подчинение директора поступили несколько направлений продаж: мебель, строительные материалы. Также в его зоне ответственности — стратегическое и операционное управление, а также оптимизация основных бизнес-процессов. В конце февраля вакансия была перемещена в архив. «Они сами нашли [сотрудника] — это часто бывает, что сами параллельно ищут», — пояснила Светлана Сигневич, директор кадрового центра.
На четвертом месте по размеру зарплаты вакансия коммерческого директора. Компания VSEMAYKI.RU предлагала ему от 200 тыс. В обязанности топ-менеджера входила разработка и реализация стратегии по продажам, выполнение планов продаж, развитие клиентской базы и взаимодействие с VIP-клиентами. После двух месяцев поиска компания, объединяющая интернет-магазин и сеть розничных магазинов, сменила стратегию. «Это достаточно сложная вакансия для города Новосибирска, потому что крупных игроков на рынке e-commerce в Новосибирске фактически нет. Поэтому вакансию мы не закрыли, было принято решение перераспределить обязанности», — пояснила Варвара Плотникова, HR, бизнес-партнер компании VSEMAIKI.RU. Обязанности коммерческого директора легли на руководителей отделов в коммерческом блоке.
Занявшая пятое место вакансия директора по производству в «Холидее» за 200 тыс. ушла в архив НГС.РАБОТА в конце ноября. В его задачи входило управление серийным производством, выпуск продукции, снижение издержек и внедрение на предприятии технологий мировых производственных компаний. В описании сказано, что компания ищет «человека, идущего в ногу с мировыми тенденциями в своей профессии и способного их использовать для получения продукта». В отделе по персоналу отказались от комментариев по данной вакансии.
Шестой вакансией в рейтинге является открытая должность исполнительного директора для работы в сети супер- и гипермаркетов, готового переехать в Нерюнгри и получать 180–200 тыс. руб. Директору предстоит возглавить торговый процесс во всех магазинах сети (около 20). На его плечи ляжет административное, функциональное руководство департаментом; разработка стратегии продаж и контроль выполнения плана, управление поставками и взаимодействие с контролирующими органами. Кандидатов подбирает кадровое агентство «ИМИКОР-Сибирь». «Найти мы никого не можем даже за эти деньги, потому что переезд в Нерюнгри. По этим вакансиям отклика практически нет с таким переездом, даже таким высокооплачиваемым», — пояснила директор «ИМИКОРа» Татьяна Омская. Она добавила, что откликнувшиеся кандидаты чаще всего не подходят по опыту.
На седьмом месте оказалась вакансия БКСа, закрытая в феврале. Заместителю председателя банка предлагают зарплату 180 тыс. Его задачей является оперативное управление деятельностью банка (в Новосибирске находится его головной офис), развитие кредитования корпоративных клиентов в Сибирском регионе и коммуникации с представителями регулятора. Взаимен банк обещал индивидуальный подход к формированию зарплаты и индивидуальный мотивационный пакет. В БКСе подтвердили, что вакансия была успешно закрыта, но затруднились уточнить подробности.
Еще не найден кандидат на должность директора региона, открытую кадровым агентством «Люди Дела». Ему предлагают от 180 тыс. руб. в иностранной компании с известным брендом в сфере продажи и сервисного обслуживания спецтехники. В зону ответственности директора будет входить СФО и Урал, где требуется расширение рынка сбыта, оперативное управление и отчетность перед головной компанией. Заработная плата начинается от 150 тыс. руб., также возможны бонусы и годовая премия. Поиск ведется уже месяц, пояснили в «Люди Дела». «Особенности работы по данной вакансии — компания европейская, очень долго принимают решения», — рассказала Елена Паршикова, директор кадрового агентства.
На девятом месте — вакансия генерального директора в УК «Абсолют» с зарплатой 150–250 тыс. руб., ушедшая в архив в марте. Компания ожидала от него исполнения стратегии роста компании, систематизация и автоматизация деятельности, а также увеличение объемов продаж. «Просьба резюме не слать!» — умоляет описание вакансии. Вместо этого кандидата просили описать свой опыт за год, сделав акцент на численные показатели в маркетинге (по схеме «было — стало»), численные показатели в продажах и численные показатели в производстве. На сегодняшний день УК «Абсолют» больше нет в 2ГИС, в компании «Абсолют-Гарант» затруднились прокомментировать судьбу вакансии.
Десятку замыкает вакансия руководителя проекта «Строительство жилого комплекса» с зарплатой от 150 тыс. руб., открытая в Казахстане. Помимо оклада и бонусов руководитель получит 3 % от стоимости проданных квартир и помощь в переезде и проживании. Он будет заниматься формированием концепции проекта, разработкой проектной документации, оформлением разрешительной документации, строительством объекта, продажей квартир и сдачей в эксплуатацию. Вакансия ушла в архив 21 октября. Поиск кандидата продолжается через разные источники, рассказала директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская. «У нас есть сомнения в серьезности их намерений. Очень много проблем возникает, которые говорят о том, что либо им не нужны люди, либо это какая-то мутная история», — поясняет она, признавшись, что не видит перспектив закрыть эту вакансию.
На втором месте расположилась вакансия генерального директора в строительной отрасли с зарплатой от 300 тыс. руб. от кадрового агентства «Люди Дела». «Компания предлагает официальное трудоустройство, заработная плата: оклад 300 000 рублей и бонус по KPI», — говорится в описании вакансии. В обязанности директора входила реализация плановых показателей дирекции продаж по стратегической прибыли, выручке и доле рынка. Поиск длился около 9 месяцев, рассказала Елена Паршикова, директор кадрового агентства: «Кандидат последние 5–6 лет работал и жил в Москве, но не москвич». Он успешно прошел испытательный срок.
Третье место в десятке самых высоких зарплат года заняла вакансия кадрового центра «Суперкадры». Крупная производственная компания искала директора по продажам на зарплату 230–360 тыс. руб. ежемесячно. Его оклад составляет 180 тыс., остальное — премии по KPI. В подчинение директора поступили несколько направлений продаж: мебель, строительные материалы. Также в его зоне ответственности — стратегическое и операционное управление, а также оптимизация основных бизнес-процессов. В конце февраля вакансия была перемещена в архив. «Они сами нашли [сотрудника] — это часто бывает, что сами параллельно ищут», — пояснила Светлана Сигневич, директор кадрового центра.
На четвертом месте по размеру зарплаты вакансия коммерческого директора. Компания VSEMAYKI.RU предлагала ему от 200 тыс. В обязанности топ-менеджера входила разработка и реализация стратегии по продажам, выполнение планов продаж, развитие клиентской базы и взаимодействие с VIP-клиентами. После двух месяцев поиска компания, объединяющая интернет-магазин и сеть розничных магазинов, сменила стратегию. «Это достаточно сложная вакансия для города Новосибирска, потому что крупных игроков на рынке e-commerce в Новосибирске фактически нет. Поэтому вакансию мы не закрыли, было принято решение перераспределить обязанности», — пояснила Варвара Плотникова, HR, бизнес-партнер компании VSEMAIKI.RU. Обязанности коммерческого директора легли на руководителей отделов в коммерческом блоке.
Занявшая пятое место вакансия директора по производству в «Холидее» за 200 тыс. ушла в архив НГС.РАБОТА в конце ноября. В его задачи входило управление серийным производством, выпуск продукции, снижение издержек и внедрение на предприятии технологий мировых производственных компаний. В описании сказано, что компания ищет «человека, идущего в ногу с мировыми тенденциями в своей профессии и способного их использовать для получения продукта». В отделе по персоналу отказались от комментариев по данной вакансии.
Шестой вакансией в рейтинге является открытая должность исполнительного директора для работы в сети супер- и гипермаркетов, готового переехать в Нерюнгри и получать 180–200 тыс. руб. Директору предстоит возглавить торговый процесс во всех магазинах сети (около 20). На его плечи ляжет административное, функциональное руководство департаментом; разработка стратегии продаж и контроль выполнения плана, управление поставками и взаимодействие с контролирующими органами. Кандидатов подбирает кадровое агентство «ИМИКОР-Сибирь». «Найти мы никого не можем даже за эти деньги, потому что переезд в Нерюнгри. По этим вакансиям отклика практически нет с таким переездом, даже таким высокооплачиваемым», — пояснила директор «ИМИКОРа» Татьяна Омская. Она добавила, что откликнувшиеся кандидаты чаще всего не подходят по опыту.
На седьмом месте оказалась вакансия БКСа, закрытая в феврале. Заместителю председателя банка предлагают зарплату 180 тыс. Его задачей является оперативное управление деятельностью банка (в Новосибирске находится его головной офис), развитие кредитования корпоративных клиентов в Сибирском регионе и коммуникации с представителями регулятора. Взаимен банк обещал индивидуальный подход к формированию зарплаты и индивидуальный мотивационный пакет. В БКСе подтвердили, что вакансия была успешно закрыта, но затруднились уточнить подробности.
Еще не найден кандидат на должность директора региона, открытую кадровым агентством «Люди Дела». Ему предлагают от 180 тыс. руб. в иностранной компании с известным брендом в сфере продажи и сервисного обслуживания спецтехники. В зону ответственности директора будет входить СФО и Урал, где требуется расширение рынка сбыта, оперативное управление и отчетность перед головной компанией. Заработная плата начинается от 150 тыс. руб., также возможны бонусы и годовая премия. Поиск ведется уже месяц, пояснили в «Люди Дела». «Особенности работы по данной вакансии — компания европейская, очень долго принимают решения», — рассказала Елена Паршикова, директор кадрового агентства.
На девятом месте — вакансия генерального директора в УК «Абсолют» с зарплатой 150–250 тыс. руб., ушедшая в архив в марте. Компания ожидала от него исполнения стратегии роста компании, систематизация и автоматизация деятельности, а также увеличение объемов продаж. «Просьба резюме не слать!» — умоляет описание вакансии. Вместо этого кандидата просили описать свой опыт за год, сделав акцент на численные показатели в маркетинге (по схеме «было — стало»), численные показатели в продажах и численные показатели в производстве. На сегодняшний день УК «Абсолют» больше нет в 2ГИС, в компании «Абсолют-Гарант» затруднились прокомментировать судьбу вакансии.
Десятку замыкает вакансия руководителя проекта «Строительство жилого комплекса» с зарплатой от 150 тыс. руб., открытая в Казахстане. Помимо оклада и бонусов руководитель получит 3 % от стоимости проданных квартир и помощь в переезде и проживании. Он будет заниматься формированием концепции проекта, разработкой проектной документации, оформлением разрешительной документации, строительством объекта, продажей квартир и сдачей в эксплуатацию. Вакансия ушла в архив 21 октября. Поиск кандидата продолжается через разные источники, рассказала директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская. «У нас есть сомнения в серьезности их намерений. Очень много проблем возникает, которые говорят о том, что либо им не нужны люди, либо это какая-то мутная история», — поясняет она, признавшись, что не видит перспектив закрыть эту вакансию.
