Придется согласиться на 150

Самым дорогостоящим в январе оказалось место директора направления «Светопрозрачные конструкции» с зарплатой 150–180 тыс. руб. Вакансию разместило кадровое агентство «ИМИКОР-Сибирь» от имени крупного производителя дверей и пластиковых окон на левом берегу. Обязанности топ-менеджера перечислены в описании вакансии: оперативное и стратегическое управление производством, планирование, прогнозирование и выполнение планов продаж коммерческим отделом; управление персоналом (в подчинении более 100 человек) и отчетность. Сейчас вакансия перемещена в архив, поскольку уже набран достаточный пул кандидатов, пояснила Тамара Пукиянова, директор по рекрутингу КА.

Зарплату от 150 тыс. готовы предложить директору региона в европейской компании, которая занимается продажей и сервисным обслуживанием спецтехники. К зарплате прилагаются бонусы и годовая премия. Подбором занимается кадровое агентство «Люди Дела». Поиск начали еще в конце прошлого года. Тогда Елена Паршикова, директор КА, пояснила — особенностью вакансии является то, что в европейской компании «очень долго принимают решения».

Чтобы устроиться директором региона, кандидат должен иметь опыт управления от 50 человек и знать устройство спецтехники, машин, механизмов. На новой должности он будет расширять рынок сбыта продукции в СФО и на Урале и управлять подразделением, включая планирование, бюджетирование и анализ деятельности.

На третьем месте вакансия финансового директора от «ИМИКОР-Сибирь». Ему предстоит работать в компании, производящей двери и пластиковые окна на левом берегу. Зарплата — 120–150 тыс. руб. ежемесячно. По словам Тамары Пукияновой, вакансия была открыта в конце декабря, однако активная работа началась с этого года. Судя по описанию вакансии, топ-менеджер будет управлять движением финансовых ресурсов предприятия, руководить работами по формированию кредитной, учетной, инвестиционной, бюджетной политик предприятия, контролировать исполнение финансовых планов и бюджетов. Компании важно, чтобы кандидат имел опыт работы финансовым директором в производственно-торговых или строительных компаниях не менее 5 лет. Он должен владеть методами финансового анализа, планирования, оценки инвестиций, МСФО и навыками управления финансовой службой компании.

Управляющий филиалом банка с зарплатой от 120 тыс. требуется клиенту КА «Люди Дела». Вакансия открыта в коммерческом банке, входящем в топ-50. Управленец будет руководить филиалом банка, развивать бизнес с корпоративными клиентами и привлекать новых, а также обеспечивать выполнение финансовых показателей. «Вакансия открыта в связи с увольнением бывшего управляющего по собственному желанию», — пояснила Елена Паршикова. Чтобы занять эту позицию, кандидат должен иметь опыт работы в крупных федеральных банках и ранее руководить подразделением, уметь анализировать финансово-хозяйственную деятельность филиала и знать законодательные и нормативно-правовые акты РФ.

На пятом месте архитектор-ведущий программист Java на зарплату 110–130 тыс. Место появилось в холдинге KupiVIP.ru (федеральный интернет-магазин одежды) после новогодних каникул, поясняет Елена Сиротинина, HR-директор компании. «В наших планах — усилить команды разработчиков, в том числе в регионах в связи с интенсивным развитием бизнеса», — поясняет она. По словам представительницы KupiVIP.ru, кандидат должен иметь хороший опыт разработки web-приложений на Java и желание профессионально развиваться в известной ecommerce компании.

В десятку самых оплачиваемых также вошли вакансии ведущего разработчика C++ от резидента Технопарка AEX Soft с зарплатой от 110 тыс. руб., коммерческого директора за 100–150 тыс. от КА «Бизнес и Технологии», архитектора систем в БКС за 100–132 тыс. Замыкают список ИТ-архитектор от КА «Рестарт», которому предлагают получать 100–130 тыс., и финансовый директор в компанию «Камшат» — на зарплату 100–120 тыс. руб.

Рекрутеры отмечают, что кризис понемногу начинает влиять на рынок труда. В кадровом агентстве «Люди Дела» заметили, что увеличилось количество соискателей по некоторым вакансиям. «Меньше времени уходит на поиски, но больше на оценку персонала и отбор кандидатов, максимально соответствующих требованиям работодателя», — анализирует ситуацию директор КА Елена Паршикова.

Соискатели стали осторожнее, из-за чего закрывать вакансии стало сложнее, заметила HR директор KupiVIP.ru Елена Сиротинина. «Достойные соискатели в условиях нестабильности готовы отложить поиск работы мечты до лучших времен. Тем не менее мы уверены, что на рынке достаточно активных кандидатов, готовых к амбициозным задачам и тем изменениям, что ждут рынок завтра», — рассуждает эксперт.

В ИТ-сфере продолжается дефицит соискателей — компании готовы всеми силами удерживать людей в команде. «Найти и трудоустроить толкового разработчика, опыт которого будет полностью совпадать с ожиданиями компании, всегда было сложно. Ситуация на данный момент не исключение. Компании стараются сохранить опытных и результативных сотрудников несмотря на кризисные времена», — замечает Людмила Тамбовцева, директор по персоналу компании Plamee.

Оклад соискателей не изменился по сравнению с 2014 годом, но получать бонусы стало сложнее, считает Елена Паршикова. Эксперты сходятся на том, что кризис стал вызовом для соискателей — он проверяет их способность выйти за рамки и научиться чему-то новому. «В условиях кризиса управление изменениями становится важной компетенцией руководителя. Сложно будет тем работникам, которые этими качествами не обладают», — рассуждает директор КА «Люди Дела».