Работа для подростка: подводные камни

Современный подросток решительно не тот. Развит не по годам, и значит – начинает стремиться к самостоятельности ещё раньше и ещё сильнее. Пока HR-мир думает, как управлять персоналом поколения Y, в двери кадровых отделов ломится следующее поколение – Z. Шестиклассники уже готовы сами зарабатывать на новые айфоны и приставки. Но смогут ли дети защитить свои права, если за них это не сделает закон, а закон делает это по-своему - запрещая трудоустраивать подростков до 14 лет. 

При этом не на всякую работу можно устроиться даже до 18 лет, ещё меньше возможностей – до 16, и практически невозможно до 14. А когда можно, то работодателю это невыгодно – и работой особо не нагрузить, и ответственность у такого работника - детская, то есть практически никакая. И значит, работодатель предпочитает заводить лишь неофициальные отношения.

В каком возрасте можно работать официально

До 14 лет подростки могут работать только на киностудиях, в театрах, цирках.

С 14 лет можно устраиваться официально, с оформлением трудовой книжки.

Елена Паршикова

директор кадрового агентства «Люди Дела»:

Где можно работать

Если вопрос легального заработка принципиален, то обращайтесь в центр занятости, там есть вакансии в летний период, в основном, связанные с уборкой территорий, или в крупные федеральные компании в сфере общепита и розничной торговли, развлечений.

Если же официальное трудоустройство не принципиально, то возможности увеличиваются:

• Первый шаг в мир маркетинга и рекламы можно сделать, став промоутером, интервьюером, аниматором.
• Курьерские службы, но с ограничением по подъёму тяжестей.
• Автомойки, СТО, АЗС.
• На сайтах для фрилансеров продвинутый пользователь ПК и интернета найдёт много вариантов для заработка.
• Изделия hand-made пользуются большой популярностью, и это направление тоже открывает большие возможности для творческих подростков в получении не только материального вознаграждения, но и признания и благодарности.

Что нужно знать работодателю

При трудоустройстве подростков запрещено:

• принимать их на вредную или опасную работу;
• привлекать к подземным работам;
• принимать на работу, способную причинить вред нравственному развитию подростка (в ночных клубах, в точках продажи алкоголя, сигарет, в эротических изданиях и т.п.);
• давать работу с нервно-психическими нагрузками, то есть интеллектуальную, сенсорную, эмоциональную и монотонную;
• отправлять в командировки;
• брать на работу вахтовым методом;
• принимать на работу по совместительству.
• давать работу с тяжестями: больше 4 кг для юноши, 3 кг – для девушки
• устанавливать испытательный срок
• до 18 лет подростка нельзя брать кассиром или на другую должность, связанную с деньгами, так как с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.
• принимать без медосмотра. Перед трудоустройством работодатель должен отправить подростка на медосмотр за свой счет. Если в личном деле подростка не будет медицинского заключения о том, что у него не выявлено противопоказаний к конкретной работе, работодателю грозит штраф.
• давать сверхурочную работу: в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22 до 6 часов утра). Главное правило – работа не должна отвлекать их от учебы. А это значит, что несовершеннолетние работники могут работать только в рамках сокращённого рабочего дня. И этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для подростка от 15 до 16 лет и 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет. Если же подросток трудится во время учебного года в школе или техникуме (период осенних, зимних и летних каникул), то рабочий день не может длиться дольше 2,5 часов (до 16 лет) и 4 часов (до 18 лет).
• 

Документы, необходимые при приёме подростка на работу:

- паспорт, 
- трудовая книжка (если тинейджер устраивается на работу впервые, оформить ее придется вам), 
- свидетельство пенсионного страхования, 
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для юношей старше 17 лет. 
Подросткам до 15 лет дополнительно надо предоставить: 
- разрешительное письмо от органа опеки и попечительства. 
- согласие на трудоустройство от родителей. Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.

Возврат к списку