И петь, и танцевать 

Продавай чай и танцуй

Самую высокую зарплату в этом месяце предлагают риэлтору — 50–250 тыс. руб. АН «Квартэн» ищет опытного менеджера по продажам недвижимости. Оплата труда рассчитывается по индивидуальным схемам и может составлять до 50 % от объема сделок. Банк Русский Стандарт ищет старшего специалиста по работе с проблемной задолженностью. Успешное взыскание может принести ему от 35 тыс. до 150 тыс. руб. — в зависимости от результатов. Компания «1С-Папирус» ищет ведущего консультанта 1С, зарплата составит до 120 тыс. в месяц. Ему предстоит автоматизация предприятий, презентация и установка 1С:Предприятия, возможны командировки по всей России.

Высокие зарплаты для этой категории специалистов объясняются тем, что люди зарабатывают деньги для компании, рассуждает Елена Паршикова, директор кадрового агентства «Люди Дела»: «В условиях кризиса СЕО (англ. Chief Executive Officer — главный исполнительный директор. — М.К.) понимают, что это ключевые люди в бизнесе. Целесообразней придержать премию АУП (административно-управленческому персоналу. — М.К.), а не экономить на "добытчиках"», — считает эксперт.

В кризис компании считают каждую копейку — и потребность в продажниках повышается, подтверждает Светлана Сигневич, директор кадрового агентства «Суперкадры».

Впрочем, для высоких заработков не обязательно заниматься продажами, презентациями или взысканиями. «Мур а Мур» обещает танцовщице доход от 100 тыс. руб. — с бесплатным обучением и гарантией полной безопасности. «Наши танцовщицы только танцуют», — помечено в вакансии. Представившись соискателем, корреспондент НГС.РАБОТА позвонила в клуб, чтобы узнать подробности. Там подтвердили, что 100 тыс. — это вполне реальный заработок их танцовщицы, а от посягательств их защищает служба безопасности.

IT-компании традиционно высоко оценивают знания своих специалистов. В Speaktoit открыто 3 вакансии на зарплату 70–120 тыс.: для Java-разработчика, разработчика приложений под Android и разработчика JavaScript. Разработчик программного обеспечения XIAG AG ищет web-разработчика PHP за 100 тыс. руб.

Зарплаты для топов

Традиционно часть вакансий с самыми высокими зарплатами открыта в сфере руководства и топ-менеджмента. Крупный холдинг подбирает директора по маркетингу через кадровое агентство «Суперкадры». Специалист должен разбираться в рынке стройматериалов и ранее работать в производственных компаниях. Его зарплата будет составлять 100–150 тыс. ежемесячно.

Количество вакансий директоров по маркетингу увеличилось, заметила директор КА Светлана Сигневич. «Многие компании пересматривают свои позиции на рынке», — поясняет эксперт. Теперь компании хотят тщательно рассчитать все риски перед выводом нового продукта на рынок.

Новосибирский завод конденсаторов продолжает искать коммерческого директора, видя в нем «выдающегося организатора и создателя эффективных команд». В июне обещали платить от 80 тыс. до 300 тыс. руб., в июле предложение скорректировано до 100–130 тысяч. Крупное производственное предприятие ищет директора по продажам, упоминая лишь сферу — «продукты питания». Ему предлагают зарплату от 120 тыс. «Термосиб» собирается платить главному инженеру от 50 тыс. до 120 тыс. за руководство отделом ПТО.

Зарплатные предложения топ-менеджменту снизились с 200 тыс. до 100–150 тыс. руб., а разброс между зарплатами директоров в разных компаниях сократился, 

заметила Елена Теличко, специалист по подбору персонала Coleman Services в Новосибирске. «Например, коммерческий директор ранее мог зарабатывать и 80 тыс. руб., и 300 тыс. руб. Сейчас данная ситуация выровнялась», — рассказала Елена Теличко. Количество топовых позиций сократилось, соискатели стали осторожнее — сменить работу стало существенно сложнее. «Работодатель понимает, что в сегодняшних экономических условиях и ближайшем будущем возможности платить 300 тыс. руб. — сомнительные, и предлагает реальные возможности, — подтверждает Елена Паршикова, директор кадрового агентства «Люди Дела». — Остро стоит вопрос не в том, сколько платить, а за что платить».

Кто нужен рынку

По данным НГС.РАБОТА, средняя зарплата за июль в Новосибирске составила 32 тыс. руб. Больше всего вакансий размещено в сферах «Транспорт, автобизнес», «Оптовая торговля, сбыт» и «Рабочий персонал». На рынке труда не хватает людей, умеющих работать руками и производить реальный продукт, — мастеров и представителей рабочих специальностей, добавляет Светлана Сигневич.

Популярны «текучие» должности, такие как продавец, кассир, разнорабочий в рознице, не требующие специальной подготовки, рассказала Елена Теличко.

«Соискатели на такие должности не отличаются большой стабильностью в работе — они знают, что работу найдут всегда», — рассуждает эксперт. В узких специальностях работодатели готовы посмотреть «звезду» даже без открытой вакансии: например, врача в частную медицинскую клинику или Senior Developer в IT-компанию.

Что касается личных качеств, то компании заинтересованы в работниках, восприимчивых к новому и готовых постоянно учиться, несмотря на возраст, добавляет руководитель «Суперкадров». Может, подходящая специальность и не попадет в топ зарплат, но на рынке труда такой профессионал не потеряется.