18% компаний «заморозили» повышение зарплат сотрудникам
11.09.2015
В исследовании Hay Group указывается, что львиная доля компаний (82%) сумели повысить зарплаты сотрудникам в 2015 году даже при непростых экономических обстоятельствах. Остальные работодатели (18%) обошлись без повышений.
40% зарплат, которые остались на уровне прошлого года, припадают на финансовых сектор, 27% - на сферу hi-tech. Как результат, не у дел остались руководители среднего звена, специалисты, а также производственный персонал.
В хедхантинговой компании Superjob рассказали РБК, что прирост зарплат в процентном соотношении (в августе 2015 к августу 2014) составил от 3% до 5%. Это гораздо ниже реального уровня инфляции. В компании HeadHunter отмечают, что наибольший прирост в зарплате могли наблюдать представители автобизнеса (+13%), фармацевты и маркетологи (+7%).
Результатом политики «замораживания» уровня зарплат стало то, что РФ опустилась по зарплате на уровень Китая, хотя в прошлом году результат России был на 38% лучше китайского.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Паршикова Елена (Директор кадрового агентства «Люди Дела»):Продолжат ли работодатели жесткую политику по начислению зарплат сотрудникам? Можно ли соискателям рассчитывать на достойную оплату труда в ближайшее время?
- Достойная заработная плата зависит от «самочувствия» компаний, предприятий в реальных экономических условиях – для многих это рост и развитие, для кого-то стагнация, многие вынуждены вовсе с рынка уйти. Личность и планы руководителя конечно тоже оказывают влияние: не секрет, что многие руководители, имея возможность платить среднерыночную заработную плату, а то и выше, занижают её, ссылаясь на экономические условия. Поэтому до конца года тенденции не поменяются.
Иван Тихонов, Сейчас.ру
