Новому гендиректору «Топ-Книги» утвердили оклад в размере одного миллиона рублей в месяц. Ситуацию комментирует Смольникова Светлана
12.01.2011
Справка: «Топ-Книга» — федеральная компания, книготорговый бизнес основателей которой начался в 1992 году. На данный момент владеет 523 магазинами под брендами «Книгомир», «Лас-Книгас» и др. Совладельцы: Георгий Лямин и его супруга Татьяна Воронова (78 % и 11 %), Сергей Щебетов (10 %), оффшорная компания «Генидоро Лимитед» (1 %). За три квартала 2010 года выручка составила 4,84 млрд руб., убыток 270,4 млн руб., долг 3,93 млрд руб.
В распоряжении НГС.БИЗНЕС оказалась копия протокола собрания учредителей ООО «Топ-Книга», состоявшегося в конце прошлого года. Собрание, в частности, выбрало нового генерального директора и утвердило его должностной оклад. Взамен основателя «Топ-Книги» Георгия Лямина новым руководителем компании стал москвич Максим Гольдберг, ранее работавший исполнительным директором федеральной торговой сети «Копейка».
Размер вознаграждения нового руководителя «Топ-Книги» составит 800 тыс. рублей. Кроме базовой ставки топ-менеджер будет получать 25%-ную региональную надбавку, то есть общая сумма оклада составит 1 млн рублей.
Перемены в «Топ-Книге», скорее всего, связаны с грядущими изменениями в составе ее владельцев. Еще в июле прошлого года руководство компании заявило о продаже 90%-ной доли бывшим владельцам сети «Копейка» (один из крупнейших федеральных ритейлеров) Сергею Солодову и его партнерам.
Хоть господин Гольдберг и не стал отвечать на вопрос НГС.БИЗНЕС об утвержденном ему окладе, информацию о должностном окладе нового гендиректора в 1 млн рублей подтвердил совладелец «Топ-Книги» Сергей Щебетов, голосовавший на собрании против решения о назначении на должность господина Гольдберга и его окладе. В разговоре с корреспондентом НГС.БИЗНЕС Сергей Щебетов высказал недоумение гигантской зарплатой. По его словам, зарплата топ-менеджера должна складываться из относительно небольшого оклада и большого бонуса, выдаваемого в случае улучшения финансового состояния компании. Михаил Трифонов, директор книготорговой компании «Аристотель» и бывший совладелец «Топ-Книги», также полагает, что зарплата в 1 млн слишком высока:
«Когда я работал в этой компании, зарплата топ-менеджеров, в том числе гендиректора, не превышала 200 тысяч рублей».
Московские рекрутеры считают, что зарплата «перегрета» и по столичным меркам. По мнению Ольги Степановой, руководителя департамента промышленности и строительства Penny Lane Personnel, зарплата гендиректора «Топ-Книги» вполне вписывается в общую зарплатную картину топ-менеджеров московского региона, однако окладная часть в 1 млн руб. кажется ей перегретой.
По словам Степановой, генеральный директор трубопрокатного завода может получать сейчас 500–700 тыс. руб. Зарплата директора крупной девелоперской компании не превышает 500–700 тыс. руб. в месяц. Оклад директора крупной торгово-производственной компании в В2В-секторе составляет 300–400 тыс. руб. в месяц. Генеральный директор сети ресторанов может рассчитывать на фиксированную часть дохода в 700 тыс. руб. в месяц. В принципе, зарплата в 1 млн вписывается в московскую картину, однако Степанова уверена, что данный уровень зарплаты завышен в связи с тем, что топ-менеджер компании по продажам должен быть привязан к финансовому результату фирмы.
Кадровые агентства Новосибирска сходятся на том, что 1 млн новосибирские топ-менеджеры получают крайне редко.
«Заработные платы в миллион рублей больше характерны для финансовой и банковской сферы», — считает руководитель Новосибирского офиса Kelly Services Евгения Филонова. Алексей Сухоруков, руководитель одноименного кадрового агентства, утверждает, что миллион и более в Новосибирске может получать топ-менеджер компаний, занимающихся продажей металла. Светлана Смольникова, руководитель кадрового агентства «Люди Дела», оспаривает мнения своих коллег, утверждая, что 1 млн для топ-менеджера в Новосибирске, возможно, является «зарплатным рекордом».
Директор по корпоративному управлению группы НТС Александр Агеев также считает, что на подобную зарплату может претендовать разве что руководитель торговой компании, входящей в первую десятку по обороту в России. Впрочем, как указывает эксперт, в ряде случаев высокая зарплата может быть способом оптимизации налогообложения.
«В Новосибирске есть примеры предприятий, которые еще меньше «Топ-Книги», где топ-менеджеры, тем не менее, получают официальный оклад в 2–3 млн рублей в месяц», — говорит Агеев.
Специалист «Сибирской юридической компании» Наталья Симиренко подтвердила, что в принципе такая оптимизация возможна. Статья 5 закона 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд» установила, что в том случае, если заработная плата сотрудника превышает определенный уровень, то все выплаты сверх этого уровня облагаются только налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Сейчас размер этой суммы установлен в 463 тыс. рублей в месяц.
Таким образом, при достаточно высоком уровне заработной платы действительно может возникнуть экономия на налогах, поскольку наиболее распространенная ставка налога на прибыль 20 % превышает ставку НДФЛ (13 %).
Владимир Иткин, Стас Соколов
Подробнее: http://business.ngs.ru/article/80325/ -
